Oordeel of begrip

Vanmorgen zat ik bij een collega coach aan tafel. We waren aan het brainstormen en vertelde hoe wij onze coach gesprekken aanpakken.

Op een gegeven moment kwamen we tot de conclusie dat er op de werkvloer in de meeste gevallen veel wordt geoordeeld. Een nieuwe collega, hoe iemand zich kleed, de werkwijze van een collega en ga zo maar door.

Laten we eens kijken naar de meest genoemde oordeel op het werk. De werkwijze van je collega. Heb je er wel eens bij stil gestaan waarom iemand zo werkt? Het kan zijn vanuit passie/ambitie, werken op luchtige gezellige manier of juist op een hele serieuze wijze met precisie. Allemaal werkwijzen waarover we kunnen oordelen.

Ik zal een geheim verklappen. Bovengenoemde talenten hebben we allemaal nodig binnen een team. Hebben we een team met teveel passie/ambitie, dan hebben we herrie in de keuken. Is het te gezellig, dan wordt er niets neergezet en hebben we alleen maar mensen die heel serieus met precisie werken, ook dan komt er niets van de grond, omdat het nog perfecter/beter moet.